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人才理念

 

     人才發展導向:尊重人才、培養人才、成就人才     公司用人理念:態度+能力 一切以結果為導向

  公司培養理念:個人80%的努力+公司20%的支持    員工成長理念:自動自發,以主人翁的心態工作

    歡迎有志于中國獵頭行業的各類人才,不管是曾經,還是在未來,我們將堅持以下三個原則,讓加入人創眾合的成員,點燃璀璨人生、共鑄輝煌未來

第一:加入人創眾合使員工知識不斷的提升

 

加入人創眾合的獵頭顧問、獵頭助理,之前主要從事人力資源招聘工作,但對行業知識、招聘視野、識人技巧、專業面試、薪酬談判、溝通水平已具備一定的水平,但是來到這里的每一天都將面臨全新的挑戰,在人創眾合經過1-2年的錘煉,成功的獵手將用自己的智慧和汗水完成很多上市公司甚至是世界500強招聘總監都難以完成的招聘重任,對人力資源招聘??櫚淖ㄒ抵督竦萌轎壞奶嶸?,招聘、面試能力可獲得很大的進步;在這里工作3年以上的伙伴,不僅僅是歷練人力資源招聘能力,更重要的是已經有了出色的招聘團隊管理能力,可以完整集團性大批量招聘任務。

第二:加入人創眾合使員工收入不斷的增長

 

也許您在加入人創眾合之前,每月領取的是一份有所保障的固定薪水;而今如果您有機會來到人創眾合這個團隊,將能感受到一份付出就有一份回報,有結果就有回報的人性化薪酬體系,我們不同于任何一家獵頭公司,我們的獎金提成以現金的方式每周發放一次,提成收入完全透明公開,會讓團隊成員在這里通過自己的努力實現了買房、買車、孝順父母、接受更高教育、出國旅游等個人夢想。按照國際獵頭慣例,員工收入水平是體現一家獵頭公司競爭實力的重要因素,努力創造更具競爭實力的業務平臺,努力提升企業在行業內的品牌實力,讓加入人創眾合的人能夠通過自己的努力不斷提升自己的收入是我們始終堅持和奮斗準則。

第三:加入人創眾合使員工成就創業夢想

 

人創眾合確定了以合伙制為員工發展方針的模式,經過不斷的努力和摸索,合伙制體系已經相對成熟,目前內部業務人員由R、AC、C、SC、S、P六個等級組成,設有“最佳獵手”、“最佳顧問”“卓越成就”三個年終獎項。企業鼓勵每個成員用創業的精神和心態在內部打造屬于自己的事業,設有4個等級的合伙分紅制度:事業部總經理、地區合伙人、分公司總經理、集團合伙人。在這個制度的指導下,與員工可以再相關城市開創分公司,跟隨公司成長的步伐,實現個人更大的夢想。

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